في خطوة تعكس التزامها وإنجازاتها فيما يتعلق بالمساواة والمخصص للشركات التي تحترم المعايير الدولية بشأن المساواة بين الجنسين، حصلت الشركة العامة بالمغرب، على شهادة EDGE”Economic Dividends for Gender Equality” من المستوى الثاني “MOVE”.

ووفق ما أفاد به بلاغ صادر عن المجموعة البنكية، فإن الشركة العامة بالمغرب أول بنك في أفريقيا يحصل على شهادةEDGE ، وهي الشهادة الدولية الرائدة للمساواة المهنية بين الجنسين.

وفي هذا السياق أشار المصدر ذاته، أن هذا الالتزام بالتنوع والمساواة والشمولية يعد عنصًرا أساسًيا في منهج الشركة العامة كمشغل مسؤول، ما يعكس الطموح الاستراتيجي للبنك فيما يتعلق بالمسؤولية الاجتماعية للشركات (RSE)، كما يحدث هذا التنوع داخل البنك بيئة شاملة مواتية للتطوير المهني للمرأة.

وفي كلمة له بهذه المناسبة، قال بشير لطفي، مدير الموارد البشرية للشركة العامة بالمغرب، “تفتخر الشركة العامة بكونها أول بنك في افريقيا يحصل على شهادة EDGE Move، ما يؤكد مرة أخرى التزامها بالمساواة بين الجنسين في العمل. ويعزز هذا التمييز التزام المجموعة بالمساواة بين المرأة والرجل، في ظل مدير الموارد البشرية للشركة العامة بالمغرب”.

بدوره، أعرب كزافييه رايل، مدير IFC لمنطقة المغرب العربي وجيبوتي، عن فخره بدعم الشركة العامة بالمغرب في عملية الاعتماد هذه، وهي أول شركة في القطاع المالي في أفريقيا تحصل على شهادة EDGE Move.

وشدد المتحدث ذاته على الأهمية الحاسمة لتعزيز المواهب النسائية، مشيراً إلى أن المشاركة الكاملة والمتساوية للنساء والفتيات ضرورية لمواجهة تحديات القرن الحادي والعشرين، على مستوى الشركات والمجتمعات والبلدان.

وحصلت الشركة المذكورة على هذه الشهادة الدولية بناء، على عدة معايير بما في ذلك المساواة بين الجنسين داخل المؤسسة وسياسات التشغيل والترقية، والمساواة في الأجور وثقافة التنوع داخل المؤسسة، كما أخدت هذه الشهادة أيضا بعين الاعتبار تصور المستخدمين لدرجة عملية الإدماج، والفرص المتعلقة بالمسار المهني داخل الشركة. يضيف البلاغ.

وتمكنت الشركة العامة بالمغرب، التي تضم أكثر من 3000 موظف، من الحصول على شهادة EDGE بشأن المساواة بين الجنسين، مما يبرز رغبتها في تعزيز دور المرأة داخل قوتها العاملة، وتعزيز وجودها في المناصب الإدارية.

وتتحدث الأرقام تتحدث عن نفسها بهذا الخصوص، ذلك أن 40% من النساء من إجمالي المستخدمين، و42% في مجلس الإدارة غير التنفيذي، و40% بين كبار المديرين التنفيذيين والإدارة العليا، و50% بين ذوي الإمكانات العالية. نقلا عن ذات المصدر.