ذكرت مجموعة التجاري وفا بنك، في تقريرها السنوي وحول المسؤولية الاجتماعية برسم 2016، أن النساء يمثلن 40,4 في المئة من مجموع موظفيها و39,5 في المئة من أطرها.

وأوضح التقرير أن هذه المعطيات مستقرة إجمالا في السنوات الأخيرة، خاصة بفضل سياسة المجموعة التي تكرس عدم التمييز وتشجيع التنوع كأحد التزاماتها الأساسية.

وخولت مقاربة النوع داخل المجموعة في هذا الصدد، حسب التقرير، لوفا سلف الحصول على جائزة "الاختلاط والمقاربة التشاركية" في جوائز التنوع 2016، مكافأة لها على ممارساتها المبتكرة في مجال التكوين على عدم التمييز والمساواة والتنوع.

كما تعتمد المجموعة، يضيف التقرير، سياسة لتكافؤ الفرص بحرصها على تحقيق توازن على مستوى النوع في ما يخص التوظيف، إذ أن 37 في المئة من الموظفين الجدد في البنك في 2016 من النساء، مقابل 33 في المئة في 2015.

ويرصد التقرير السنوي وحول المسؤولية الاجتماعية أهم إنجازات المجموعة ويجسد التزامها لصالح التنمية المستدامة. ويعكس في بنيته ومحتواه طموح المجموعة للتحول وقدرتها على التعبئة من أجل تحقيق ذلك.