استقبلت الشركة الجهوية متعددة الخدمات الدار البيضاء – سطات، بمركزها للتكوين، 172 متعاونة و متعاونًا جديدًا، و ذلك في إطار الدفعة الأولى من برنامج التوظيف لسنة 2025. 

و يعتبر هذا الحدث محطة أولى محورية للّقاء و التوجيه، بحضور المدير العام، و مديرة الرأسمال البشري، و كافة المديرين بالشركة، في تجسيد ملموس للعناية التي توليها الإدارة لنجاح إدماج المتعاونين الجدد بشكل فعّال ومتكامل. 

و في كلمته الافتتاحية، قدّم السيد يوسف التازي، المدير العام، رؤية شاملة حول القيم المؤطرة، و الرهانات الهيكلية، والتوجه الاستراتيجي للشركة، و ذلك في سياق تحولات متسارعة و التزام متجدد في خدمة الجهة.

 بعد ذلك، استعرضت السيدة بشرى النحيلي، مديرة الرأسمال البشري، مكونات برنامج المواكبة المعتمد من أجل إدماج فعّال و مستدام للمتعاونين الجدد ضمن دينامية الشركة. و أشارت إلى أن خطة التوظيف وضعت بشكل تدريجي، في تناغم وثيق مع الحاجيات الميدانية و المهارات المستقبلية ذات الأولوية. كما أبرزت أهمية مسار الإدماج باعتباره حلقة مؤطرة تتيح لكل متعاون التعرّف على القيم، والمعايير المهنية، وآليات العمل التشاركي، منذ الأسابيع الأولى. و اختتمت عرضها بتقديم خطوط البرنامج التكويني المستمر، المبني على توازن مدروس بين نقل الخبرات التقنية وتطوير المهارات السلوكية، في إطار مسار مهني مؤسس على التمكين، والفعالية، و الاستقرار.

 وتُجسّد هذه المبادرة الرؤية التي تعتمدها الشركة تجاه كل انطلاقة مهنية، باعتبارها لا تمثل إجراء إداريًا اعتياديًا، بل تشكّل رهانًا استراتيجيًا للتعبئة، و التناغم، و النجاح المشترك.

و من خلال هذه الدينامية، تؤكد مديرية الرأسمال البشري موقعها المحوري كفاعل في تعزيز الأداء الجماعي، و بناء تجربة مهنية قائمة على الثقة، و التعلّم المستمر، و الانسجام مع هوية الشركة. 

الاستقبال، المواكبة، و الرقي المهني: تلك هي الطموحات التي تحملها هذه الخطوة الأولى من مسار مهني نأمل أن يكون غنيًّا بالمعنى