ناقش مسؤولون في الموارد البشرية ومديرو مقاولات وخبراء في التوظيف وفاعلون في التعليم العالي، خلال لقاء احتضنته مدينة الدار البيضاء ، التحولات المتسارعة التي يحدثها الذكاء الاصطناعي في سوق الشغل، خصوصا على مستوى طرق التوظيف والمهارات المطلوبة داخل المقاولات.

وجاء هذا اللقاء، الذي نظمته جامعة الأخوين بإفران بشراكة مع منصة Jobzyn، في إطار نسخة جديدة من سلسلة "The Afterwork by AUI x Jobzyn Talks"، حيث شكل مناسبة لتبادل الآراء حول تأثير التقنيات الرقمية الجديدة على تنظيم العمل داخل المقاولات وعلى طبيعة الكفاءات المطلوبة في المستقبل.

وفي كلمة بالمناسبة، أكدت حنين دوبرات، مديرة قابلية التشغيل بجامعة الأخوين، أن المقاربة البيداغوجية التي تعتمدها الجامعة تقوم على إعداد كفاءات هجينة تجمع بين الخبرة المهنية والقدرة على التفكير النقدي والمرونة.

وأوضحت أن هذه المقاربة، المستلهمة من فلسفة "الفنون الليبرالية"، تهدف إلى تكوين خريجين قادرين على التكيف مع عالم مهني يشهد تحولات متواصلة، حيث لم تعد الكفاءات التقنية وحدها كافية، بل أصبحت الحاجة ملحة إلى مهارات أخرى مثل التواصل وريادة الأعمال والانفتاح على مجالات متعددة.

وأضافت أن الجامعة تعمل على تعزيز قابلية التشغيل لدى الطلبة وتشجيع روح المبادرة لديهم، من خلال مواكبتهم في بلورة مشاريعهم المهنية بعد التخرج، سواء عبر الاندماج في سوق الشغل أو من خلال إنشاء مقاولاتهم الخاصة.

من جهته، أوضح سيمو زيزي، رئيس وأحد مؤسسي منصة Jobzyn، أن تنظيم هذا اللقاء يأتي في سياق التحولات العميقة التي يقودها الذكاء الاصطناعي على الصعيد العالمي، والتي بدأت آثارها تظهر بوضوح في المغرب، سواء على مستوى الممارسات المرتبطة بالتوظيف أو طرق تنظيم العمل داخل المقاولات.

وأشار إلى أن مثل هذه المبادرات تتيح فضاءات للنقاش وتبادل الخبرات بين مختلف الفاعلين، بما يساعد على فهم أفضل للتحولات الجارية واستشراف آثارها المستقبلية على سوق الشغل.

وفي السياق ذاته، أكدت ميلاني بنعلي، مديرة الموارد البشرية لدى شركة Deloitte، أن الذكاء الاصطناعي أصبح اليوم يؤثر بشكل مباشر على عمليات التوظيف، مشيرة إلى أن العديد من المقاولات باتت تعتمد هذه التقنيات لتحسين معالجة طلبات الترشح وتسريع تحديد الكفاءات الأكثر ملاءمة.

غير أنها شددت على أن القرار البشري سيظل عنصرا أساسيا في عمليات الانتقاء، معتبرة أن التحدي الحقيقي يكمن في الاستخدام المسؤول والفعال لهذه الأدوات داخل المؤسسات.

بدوره، أبرز حمزة الناصري بناني، المدير العام لشركة "غلوفو"، أن الذكاء الاصطناعي أصبح مهارة أساسية تحظى باهتمام متزايد من طرف المقاولات، نظرا لتأثيره المتنامي على طبيعة المهن وأساليب العمل داخل الشركات.

أما المهدي خاشيع، مدير التكوين لدى شركة "كابجيميني"، فاعتبر أن الذكاء الاصطناعي أصبح موضوعا محوريا يهم مختلف القطاعات الاقتصادية، مشيرا إلى أن المقاولات مطالبة بإعادة التفكير في طرق استقطاب الكفاءات وتدبير المشاريع وتطوير مهارات المستخدمين.

وافتتح هذا اللقاء، المنظم خلال شهر رمضان، بإفطار جماعي، قبل أن تتواصل فعالياته من خلال مائدة مستديرة ونقاشات مفتوحة بين الخبراء والمهنيين والطلبة حول مستقبل التوظيف في ظل التحولات التي يقودها الذكاء الاصطناعي.